ความเชื่อที่มีอยู่ทั่วไปว่าบริษัทขนาดใหญ่มีความมั่นคงที่สุดนั้นไม่เป็นความจริงอีกต่อไป
ดัดแปลงจากAmbition Redefinedโดย Kathryn Sollmann จัดพิมพ์โดย Nicholas Brealey Publishers, 2018 สงวนลิขสิทธิ์เมื่อฉันเป็นรุ่นพี่ในวิทยาลัย มีความตื่นเต้นอย่างมากเมื่อนายหน้าขององค์กรขนาดใหญ่มาที่วิทยาเขตเพื่อค้นหาผู้สมัครระดับเริ่มต้นรุ่นต่อไป ทุกบริษัทเป็นชื่อที่คุ้นเคย และ
ฉันจำได้ว่ารู้สึกค่อนข้างพิเศษเมื่อได้สัมภาษณ์รอบที่สอง
กับ IBM เมื่อคิดย้อนกลับไป ฉันไม่รู้เลยว่าทำไมฉันถึงสัมภาษณ์กับ IBM นอกเสียจากว่าฉันชอบชื่อเสียงของบริษัทใหญ่ที่มีชื่อเสียงมาก มันไม่สมเหตุสมผลอย่างอื่น: ฉันเป็นเอกภาษาอังกฤษ, เป็นบรรณาธิการของหนังสือพิมพ์ของมหาวิทยาลัยและไม่สนใจที่จะขายเครื่องจักรธุรกิจขนาดใหญ่
ที่เกี่ยวข้อง: นี่คือสาเหตุที่ผู้หญิงใช้เวลาพักผ่อนน้อยกว่าผู้ชาย – และจะทำอย่างไรกับมัน
เรื่องราวบางเวอร์ชั่นได้รับการบอกเล่าให้ฉันฟังโดยสตรีมืออาชีพทั้งในปัจจุบันและในอดีตหลายต่อหลายครั้ง ฉันได้พบกับผู้หญิงสมองซีกซ้ายที่มีความคิดสร้างสรรค์ ซึ่งถูกล่อลวงโดยโปรแกรมการฝึกอบรมสมองซีกขวาขนาดใหญ่ ปัจจุบันนักข่าวมีรายได้เพียงเสี้ยวหนึ่งของเงินเดือนสำนักงานกฎหมายขนาดใหญ่ที่พวกเขาติดตามจากคำแนะนำที่แข็งแกร่งของผู้ปกครองที่ขับรถยาก และอดีต ผู้บริหาร การตลาด ผลิตภัณฑ์เพื่อผู้บริโภค ที่ผันตัวมาเป็นพยาบาล ซึ่งในที่สุดได้ข้อสรุปว่าการดูแลสุขภาพมีความหมายมากกว่าการจัดการบัญชี สำหรับอคติส่วนตัวและแรงกดดันจากภายนอกที่มักไม่มีมูลความจริง หลายครั้งพวกเราหลายคนเคยถูกโน้มน้าวให้เชื่อว่าชื่อบริษัทขนาดใหญ่เป็นเส้นทางที่เร็วที่สุดสู่อาชีพที่ได้รับการยกย่องและปราศจากความเสี่ยง
ครั้งหนึ่งความเชื่อที่แพร่หลายคือบริษัทขนาดใหญ่ซึ่งก่อตั้งมานานหลายทศวรรษมีความมั่นคงที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงปลายทศวรรษ 1990 เมื่อฟองสบู่ดอทคอมแตกและจำนวนสตาร์ทอัพล้มเหลว แต่แล้วภาวะถดถอยครั้งใหญ่ก็นำมาซึ่งการเลิกจ้างพนักงานองค์กรขนาดใหญ่ที่ครั้งหนึ่งเคย “ปลอดภัย” จำนวนมาก ตอนนี้ความจริงก็คือไม่มีบริษัทเล็กหรือใหญ่เสนองานที่มีความมั่นคงสูง
แม้ว่าทุกบริษัทอาจมีความผันผวน แต่โอกาสของบริษัทขนาดเล็กนั้นมีมากมาย และส่วนแบ่งการตลาดของพวกเขาก็มีมาก ธุรกิจขนาดเล็ก 29.6 ล้านรายในสหรัฐอเมริกาคิดเป็นเกือบ 48 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานภาคเอกชนและ 41 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนภาคเอกชน ธุรกิจขนาดเล็กคิดเป็นเกือบร้อยละ 62 ของงานใหม่สุทธิทั้งหมดตั้งแต่ปี 2536 ถึง 2559
ธุรกิจขนาดเล็กเหล่านี้นำโดยบุคคลที่มักเลือกที่จะไม่ปฏิบัติตามลักษณะที่จำกัดขององค์กรในอเมริกา ด้วยเทปแดงของระบบราชการหลายไมล์ การตัดสินใจหลายชั้นและหลายชั้น และภารกิจในการจัดสวัสดิการให้กับพนักงานทั่วโลก บริษัทขนาดใหญ่มักจะยึดมั่นในโครงสร้างและนโยบายแรงงานแบบดั้งเดิม เป็นเวลาหลายทศวรรษแล้วที่ผู้หญิงออกจากบริษัทยักษ์ใหญ่เหล่านี้เพราะโอกาสในการทำงานที่ยืดหยุ่นนั้นไม่มีอยู่จริงหรือหายาก
ผู้ก่อตั้ง Daily Harvest หลบหนีจาก Corporate
America เพื่อสร้างการเริ่มต้นจัดส่งอาหารที่ประสบความสำเร็จของเธอได้อย่างไร
ความก้าวหน้าอย่างมากในด้านความยืดหยุ่น แต่อาจต้องใช้เวลาหลายปีกว่าที่ความยืดหยุ่นจะเป็นสถานะที่เป็นอยู่ทั่วทั้งองค์กรขนาดใหญ่ในอเมริกาหรือได้รับคำสั่งจากรัฐบาล ในตอนนี้ หากคุณแน่ใจว่านายจ้างปัจจุบันของคุณจะไม่ยอมให้ความยืดหยุ่น หรือคุณเป็นเพียงในตลาดหางานใหม่ ทางออกที่ดีที่สุดของคุณคือมุ่งหน้าไปยังบริษัทขนาดเล็ก ทีมผู้บริหารที่ว่องไวกว่าจะมีทางเลือกในการดำเนินงานในฐานะมนุษย์ และพวกเขามีแนวโน้มที่จะยอมรับวิธีการทำงานให้เสร็จสิ้น ตราบใดที่มีโครงสร้างที่กำหนดไว้ ก็จะทำได้อย่างมีประสิทธิภาพ แข่งขันได้ และตรงเวลา นายจ้างรายย่อย (ลูกจ้าง 50 ถึง 99 คน) มีโอกาสมากกว่านายจ้างรายใหญ่ (ลูกจ้าง 1,000 คนขึ้นไป) ที่จะเสนอตัวเลือกเหล่านี้ให้พนักงานทั้งหมดหรือส่วนใหญ่:
Flextime แบบดั้งเดิมหรือความสามารถในการเปลี่ยนเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดเป็นระยะ (36 เปอร์เซ็นต์เทียบกับ 17 เปอร์เซ็นต์)
ความสามารถในการเปลี่ยนเวลาเริ่มต้น/สิ้นสุดในแต่ละวัน (ร้อยละ 12 เทียบกับร้อยละ 4)
ตัวเลือกในการบีบอัดสัปดาห์ทำงานโดยการทำงานหลายชั่วโมงในวันที่น้อยลง (ร้อยละ 10 เทียบกับร้อยละ 4)
ความสามารถในการทำงานเป็นชั่วโมงปกติที่บ้านเป็นครั้งคราว (ร้อยละ 9 เทียบกับร้อยละ 1)
วันหยุดพักผ่อนสำหรับครอบครัวหรือความต้องการส่วนตัว (ร้อยละ 51 เทียบกับร้อยละ 33)
นอกจากนี้ คุณยังมีแนวโน้มที่จะได้รับความยืดหยุ่นมากที่สุดในองค์กรบริการระดับมืออาชีพและองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร เช่นเดียวกับบริษัทที่ก่อตั้งไม่นานและมีผู้หญิงอยู่ในทีมมากกว่า จากมุมมองด้านผลประโยชน์ของพนักงาน บริษัทขนาดเล็กก็มีข้อได้เปรียบเช่นกัน พวกเขามีแนวโน้มที่จะจ่ายเบี้ยประกันสุขภาพทั้งหมดมากกว่านายจ้างรายใหญ่ (ร้อยละ 20 เทียบกับร้อยละ 6)
ที่เกี่ยวข้อง: ทำไมผู้หญิงที่ฉลาดและประสบความสำเร็จถึงทำผิดพลาดในการวางแผนทางการเงินเหล่านี้
ติดตามการเคลื่อนไหว 1 ล้านคนเพื่อความยืดหยุ่นในการทำงาน
Credit : เว็บยูฟ่าสล็อต
