ใช้ความสนุกและพลังของ March Madness เพื่อเพิ่มขวัญและกำลังใจของพนักงานและความสัมพันธ์กับลูกค้ามีหลายเรื่องเกี่ยวกับวิธีที่March Madnessลดประสิทธิภาพ การทำงานในที่ทำงาน แต่ความจริงก็คือประสิทธิภาพการทำงานในที่ทำงานสูญเสียไปทุกวัน บริษัทต่างๆ ที่พยายามทำลายความสนุกและพลังของ March Madness กำลังเข้าใกล้มันอย่างผิดวิธี หากบริษัทมีผู้จัดการที่ดีที่รับผิดชอบคน
งานก็ยังเสร็จ และพนักงานก็จะผูกพันกัน ไม่มีใครบอก
ให้โยนประตูออกไปนอกหน้าต่าง แต่ผมกำลังบอกว่ามันโอเคที่จะสนุก
ที่เกี่ยวข้อง: เหตุใด Perks Office จึงเป็นกับดักไม่ใช่ผลประโยชน์
นี่คือวิธีที่การสวมกอด March Madness สามารถเพิ่มขวัญและกำลังใจของพนักงานและความสัมพันธ์กับลูกค้า:
การพัฒนาความสามัคคีในทีม
กีฬาสามารถรวบรวมกลุ่มคนที่หลากหลายที่สุดจากหลากหลายอายุ เพศ ตำแหน่งงาน ความหลงใหล และอื่นๆ อีกมากมาย เมื่อผู้คนมารวมตัวกันและมีการสนทนาที่เชื่อมโยงกับความสนใจส่วนตัว พวกเขามีส่วนร่วมมากขึ้นและพนักงานที่มีความสุขจะขับเคลื่อนผลกำไร
เมื่อผู้จัดการเป็นส่วนหนึ่งของมัน พวกเขาจะกลายเป็นคนสำคัญน้อยลง สิ่งที่เลวร้ายที่สุดที่ผู้จัดการสามารถทำได้คือห้ามการแข่งขันในสายงานโดยสิ้นเชิง เพราะความจริงก็คือ ผู้คนจะทำมันอยู่ดี พวกเขาแค่พยายามทำอย่างรอบคอบและงานของพวกเขาอาจเสียหายได้ ทำไมไม่ใช้ March Madness เป็นโอกาสในการรวบรวมผู้คนเข้าด้วยกัน? ตราบใดที่ผู้จัดการกำหนดเส้นตายและให้พนักงานรับผิดชอบ งานก็จะสำเร็จ ขอให้สนุกกับมัน – ส่งเสริมความท้าทายและการแข่งขัน เป็นเรื่องปกติเมื่อการหยอกล้อที่เป็นมิตรเริ่มต้นขึ้นระหว่างพนักงานที่ปกติไม่โต้ตอบ และความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นเริ่มก่อตัวขึ้น คุณไม่สามารถซื้อการทำงานร่วมกันได้
ที่เกี่ยวข้อง: 6 บริษัท เปิดเผยว่าวัฒนธรรมที่เป็นเอกลักษณ์ทำให้พวกเขาประสบความสำเร็จได้อย่างไร
เสริมสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้า
ในยุคที่การโต้ตอบเกิดขึ้นมากมายทางโทรศัพท์หรืออีเมล มีเรื่องที่ต้องพูดถึงสำหรับการใส่ใบหน้าลงในชื่อ อย่าเก็บการเฉลิมฉลองไว้ภายในเท่านั้น เชิญลูกค้า ลูกค้า และผู้ขาย ที่บริษัทของฉัน เราจัดงานเปิดบ้านประจำปีของ March Madness ซึ่งเราเชิญลูกค้าทุกคนและสร้างบรรยากาศที่น่าตื่นเต้นเหมือนอยู่ในสนามกีฬา พร้อมด้วยร้านขายฮอทด็อก แผงป๊อปคอร์น เบียร์ และทีวี มันสนุกและไม่เป็นทางการและช่วยให้พนักงานและลูกค้าของเราเชื่อมต่อกันในระดับที่เป็นส่วนตัวมากขึ้น เช่นเดียวกับซูเปอร์โบวล์ แม้แต่คนที่ไม่สนใจเกมก็สามารถสนุกไปกับการเฉลิมฉลองได้
เกมดังกล่าวเป็นโอกาสที่ดีในการเพิ่มความสัมพันธ์ ทำความรู้จัก
กับผู้คนที่อยู่อีกฝั่งของโทรศัพท์ และแสดงความขอบคุณสำหรับธุรกิจของพวกเขา
ฉันพบว่าบาสเก็ตบอลระดับวิทยาลัยเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี เพราะมักจะทำให้ผู้คนพูดถึงประสบการณ์ในวิทยาลัยของตนเอง และทันใดนั้น คุณก็มีคนมาแบ่งปันเรื่องราวส่วนตัวและเกี่ยวข้องกัน และบ่อยกว่านั้น การมีความสัมพันธ์ส่วนตัวแปลเป็นความสัมพันธ์ทางอาชีพที่ดีขึ้น
ที่เกี่ยวข้อง: 3 วิธีในการมีส่วนร่วมกับพนักงานนอกสถานที่ในวัฒนธรรมของคุณ
ส่งเสริมการแข่งขันของพนักงาน
การแข่งขันเป็นเรื่องดี ดังนั้น จงยอมรับมัน สนับสนุนให้ผู้คนสวมเสื้อจากทีมวิทยาลัยที่พวกเขาชื่นชอบ สร้างรางวัลสำหรับวงเล็บที่ดีที่สุด ที่ Berkshire Hathaway หากพนักงานเลือกทีมที่เหมาะสมทั้งหมดสำหรับ Sweet 16 ของพวกเขาเขาจะได้รับเงินหนึ่งล้านดอลลาร์ทุกปีตลอดชีวิตที่เหลือของเขา
ไม่ใช่ซีอีโอทุกคนที่เป็นวอร์เรน บัฟเฟตต์ แต่ทุกบริษัทสามารถหาวิธีของตนเองในการจูงใจให้ผู้คนมีส่วนร่วม แม้แต่คนที่ไม่ติดตามกีฬา การแข่งขันจะเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน ซึ่งส่งผลดีต่อบริษัทและลูกค้าเท่านั้น
ที่เกี่ยวข้อง: 6 เคล็ดลับในการทำให้ทีมของคุณมีสมาธิเมื่อข่าวไม่หยุด
การสร้างวัฒนธรรม
ข้าวโพดคั่วและเบียร์นั้นยอดเยี่ยม แต่การผูกมัดของพนักงานนั้นดีกว่า จากข้อมูลของHarvard Business Reviewมิตรภาพที่แน่นแฟ้นในที่ทำงานช่วยเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานได้ถึง 50 เปอร์เซ็นต์ ผู้คนต้องการเป็นเพื่อนกับคนอื่นๆ ที่พวกเขารู้สึกว่ามีสายงานพอๆ กับพวกเขา คนที่ทำงานหนักพอๆ กับพวกเขาเพื่อช่วยให้ทีมของพวกเขาและบริษัทเติบโต March Madness มอบโอกาสอันยอดเยี่ยมให้ผู้คนได้สานสัมพันธ์ระหว่างผลประโยชน์ร่วมกัน ซึ่งช่วยสร้างมิตรภาพ
การฉลอง March Madness ไม่ใช่เรื่องของบาสเก็ตบอลในตอนท้ายของวัน มันเกี่ยวกับการแสดงให้พนักงานเห็นว่าบริษัทเห็นคุณค่าของความมุ่งมั่นและส่งเสริมความสัมพันธ์ ไม่ใช่การ “พัก” จากการทำงาน เป็นแรงจูงใจให้ทำงานหนักขึ้น เหนือสิ่งอื่นใด มันแสดงให้เห็นว่าผู้คนที่บริษัทห่วงใยพวกเขา และนั่นคือรากฐานของวัฒนธรรมที่ยอดเยี่ยมทั้งหมด
Credit : เว็บสล็อต / ยูฟ่าสล็อต เว็บตรง
